Cuestionario como Preparación para Entrevista con el Cliente

La información sobre Usted corresponde a la etapa de preselección y las preguntas versan sobre sus características personales, competencias y experiencia. Cuando responda o redacte sus respuestas, sea positivo(a), directo(a) y vaya al punto, demuestre sus destrezas y experiencia hablando sobre sus resultados y entregue información esencial.

  • Nombre:
  • Cargo:
  • RUT:
  1. Cuénteme sobre usted mismo
  2. Cuénteme sobre su familia, hobbies, etc..
  3. ¿Qué sabe sobre la empresa? (Esta pregunta le da la oportunidad de mostrar que usted hizo una investigación sobre la empresa. Hable de la parte que le gusta del trabajo, del producto o servicio, o de la organización)
  4. Cuénteme sobre su última posición (tipo de organización, funciones claves y capacidades. Hágalo de tal forma que demuestre que usted volvería a trabajar con ellos, de ser posible. NO señale elementos negativos, indique lo que aprendió en su último trabajo, que lo convierte en el mejor candidato para este cargo)
  5. ¿Dónde espera estar en cinco años? o ¿Cuáles son sus objetivos a largo plazo? (Hable de las metas que sean consistentes con este trabajo y empleador)
  6. ¿Cómo se desempeña mejor, trabajando en equipo o solo?
  7. ¿Qué tipo de trabajo está buscando? (Hable de sus intereses y habilidades relacionadas con el trabajo que se está ofreciendo).
    8. .
  8. Distinción o logros específicos relevantes con relación al cargo ofrecido
  9. ¿Cuánto tiempo le dedica a la resolución de temas operativos? ¿Cuánto tiempo le asigna al planeamiento?
  10. ¿Porqué dejó el último trabajo? o ¿Porqué está pensando en dejarlo? (Dé una respuesta positiva ........Como usted sabe, (nombre la empresa) ha experimentado una reestructuración y mi cargo, junto con muchos otros, fue eliminado. Como resultado de esto, estoy buscando una oportunidad para ....(sea específico)
  11. Valores, opiniones y preferencias
    • ¿Qué de lo siguiente le parece más importante?
      1. Una vida familiar y hogareña agradable
      2. Un trabajo interesante y estimulante
      3. Lograr algo en la vida
      4. Participar activamente en la vida de la comunidad y sentirse aceptado
      5. Aprovechar al máximo sus habilidades
  12. Con relación al trabajo ofrecido:
    1. ¿Qué espero de mi en este trabajo? (o bien ¿Porqué deberían contratarme?)(Hable de sus fortalezas, características y logros y cómo estos calzan con los requerimientos del cargo (si los conoce) ¿Qué puede hacer Usted por la empresa?
    2. ¿Qué espero de los jefes en este trabajo?
    3. ¿Cuáles son sus fortalezas? (Refiérase a sus habilidades laborales específicas. Respalde esto mencionando sus logros (Competencias Técnicas). También puede hablar sobre sus rasgos personales más fuertes (Competencias de Relaciones Humanas)
    4. ¿Cuáles son sus debilidades? (Asegúrese de referirse a sus debilidades menores y no las principales. Defina una competencia que le gustaría desarrollar y/o mejorar y que no se relaciona directamente con este trabajo.

Síntesis Presentación Profesional

  • Soy (profesión/función):
  • Con experiencia en (Funciones claves y capacidades):
  • Mis fortalezas son (Habilidades y características profesionales únicas):
  • Logros específicos relevantes según el cargo ofrecido:
  • He trabajado para (tipo de organizaciones e industrias):

Preguntas Relacionadas con los Requisitos de una Ocupación

1. ¿Qué estudios tiene? ¿Ha tomado cursos especiales aparte de la educación regular?
2. ¿Dónde hizo sus estudios?
3. ¿Considera imprescindible haber completado la educación secundaria o universitaria para poder desempeñar su cargo?
4. ¿Porqué cree que su cargo no puede desempeñarse con menor educación formal?
5. ¿En que usa Usted su educación?
6. ¿Tiene conocimientos de otros idiomas?
7. ¿Considera indispensable el conocimiento de otros idiomas?
8. ¿Cuántos años de experiencia práctica tiene Usted? ¿ Cuántos en su puesto actual?
9. ¿Considera esa experiencia como el mínimo indispensable para su trabajo?
10. ¿Cuánto tiempo llevaba en su puesto actual hasta que se consideró totalmente satisfecho con su desempeño?
11. ¿Si tuviera que preparar un sucesor para su puesto a qué punto de la preparación le daría especial énfasis?

Preguntas relacionadas con las responsabilidades del puesto

1. ¿Cómo le imparten las instrucciones para su trabajo, por escrito, verbalmente?
2. ¿Tiene inconveniente en interpretar las instrucciones?
3. ¿Lee Usted dibujos o planos?
4. ¿A cuántas personas supervisa Usted?
5. ¿Qué clase de trabajo supervisa Usted?
6. ¿Qué clase de instrucciones imparte usted a sus supervisados?
7. ¿Con qué frecuencia se reúne con sus supervisados?
8. ¿Les revisa todo el trabajo o sólo los puntos de mayor importancia?
9. ¿Cómo entrena a la gente que trabaja para Usted?
10. ¿Quién es su Jefe inmediato?
11. ¿Con qué frecuencia se reúne con Usted?
12. ¿Debe recurrir a menudo a él para clarificación de las instrucciones?
13. ¿En caso de no tener acceso inmediato a su jefe ¿ puede proseguir su trabajo sin mayores inconvenientes?
14. ¿Son sus decisiones revisadas antes o después de que se ha tomado acción?
15. ¿Qué tipo de decisiones le son revisadas siempre? ¿Cuándo?
16. ¿Qué decisiones no son nunca revisadas?
17. ¿Qué equipo o maquinaria propiedad de la empresa tiene usted a cargo?
18. ¿Qué efectos puede producir en la empresa un mal trabajo o mala actitud de su parte, o de los que trabajan para usted?
19. ¿Qué posibilidades hay de que esto ocurra a menudo?
20. ¿Pueden esos errores o descuidos de su parte repararse antes de que ellos le ocasionen daños a la empresa?
21. ¿Planifica usted su propio trabajo?
22. ¿Recibe alguna ayuda de su jefe que haga más fácil la planificación?
23. ¿Es esta planificación muy complicada?
24. ¿Planifica el trabajo de otra gente?
25. ¿Cuánta pérdida puede ocasionar una mala planificación, de su trabajo o del de sus supervisados?
26. ¿Puede la mala planificación repararse en etapas posteriores?
27. ¿Está su trabajo directamente relacionado con la producción de la firma?
28. ¿Puede Usted producirle economía a la empresa?
29. ¿En que forma?
30. ¿Hasta qué monto puede significarle pérdida a la empresa un trabajo suyo o de sus subordinados mal ejecutado?
31. ¿Mantiene Usted archivos de la empresa?
32. ¿Son estos archivos confidenciales?
33. ¿Qué contacto tiene Usted con personal de su unidad organizacional? ¿ De otras unidades? ¿Con que personas fuera de la empresa?
34. ¿Cómo son estos contactos, por escrito, telefónicos, personales?
35. ¿De que naturaleza son estos contactos?
36. ¿Tiene responsabilidad por la seguridad de otros trabajadores?
37. ¿A que peligros está expuesta la gente bajo su responsabilidad?

Preguntas relacionadas con las condiciones de trabajo.

1. ¿En que ambiente se desarrolla su trabajo, oficina, talleres, intemperie, otro?
2. ¿Que porcentaje de su tiempo permanece de pie?
3. ¿Cuál es la parte más extenuante de su trabajo? ¿ Con que frecuencia ocurre?
4. ¿Cómo es su lugar de trabajo con respecto a temperatura y ventilación?
5. ¿Está expuesto a ruidos constantes y de gran intensidad?
6. ¿Está expuesto a gases, polvo, olores intensos, cambios bruscos de temperatura?
7. ¿Está expuesto a peligros de alta tensión eléctrica?
8. ¿Está expuesto a peligros de sustancias químicas o metales fundidos?
9. ¿Está expuesto a peligros de maquinaria pesada en movimiento, grúas, puentes, tractores, camiones etc.?
10. ¿Trabaja Usted en andamios o escaleras?
11. ¿Trabaja Usted en zonas húmedas? ¿Con qué frecuencia?
12. ¿Cómo son las condiciones de seguridad en su lugar de trabajo?
13. ¿Tienen esas condiciones de seguridad un marcado efecto en la reducción de los riesgos de trabajo?

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